一、陪产假男方休假吗？
现行法律都没有明确规定配偶的陪产假。如果要求丈夫享受陪产假，应该是当地的计划生育条例。比如广东省、湖北省的相关规定，生育子女的夫妻，男方享受15天的陪产假，工资在规定的假期内发放，不影响**、全勤和奖励。
二、男性的法定陪产假是多少天？
男性陪产假比较短7天，比较长1个月，大部分地区陪产假为15天。陪产假又称陪产假，是指依法登记结婚的夫妻。产假期间，女方享有男方在一定时间内互相照顾的权利。《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有做出明确规定，但要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上见于各地的计划生育条例，法律地位不高。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。有两种方式解决陪产假薪酬:1。用人单位为职工购免费生育保险的，用人单位将向有关部门申请职工陪产假期间的工资待遇。陪产假期间，工资一般按照当地**平均工资标准支付。职工工资高于当时**平均工资标准的，由用人单位补足差额。2.用人单位未给职工购免费生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。国家工作人员、企业事业单位职工晚婚的，婚假30天;晚育的，产假105天，男方给予护理假15天;育龄夫妻为城镇居民，领取《独生子女父母光荣证》的，享受优待和奖励:产假期满前领取的，女方产假增加50天，男方护理假增加5天。
三、陪产假的一些条件和限制
法律分析:国家法定陪产假为15天产假。陪产假是依法登记的已婚夫妇。产假期间，男方享有一定时间的互相照顾权。男二十五周岁以上，女二十三周岁以上的晚婚;已婚妇女晚婚生育或者二十四周岁以上生育首位个子女的，为晚育。晚婚晚育的夫妻享受以下优惠待遇:晚婚的国家工作人员和企业事业单位职工，婚假为30天;晚育的，产假105天，男方给予护理假15天;育龄夫妻为城镇居民，领取《独生子女父母光荣证》的，享受优待和奖励:产假期满前领取的，女方产假增加50天，男方护理假增加5天。法律依据:《女职工特殊劳动保**》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假;怀孕4个月后**者有权享受42天产假。《中华人民*****保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育时享受产假;(二)享受计划生育手术假;(三)法律法规规定的其他情形。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计算发放。
男性陪产假15天是指自然日，助孕括周末。一般来说，日是指一天的24小时，助孕括正常工作日、周末休息日、节假日，一般说的是工作日。比如从周一开始，七个工作日指的是这个周一到周五，加上下周一和周二;七个自然日是指从周一到周日的七天。
